חוק גיל הפרישה

מטרתו של חוק גיל הפרישה לקבוע כללים אחידים לעניין גיל פרישה מעבודה, ובכלל זה העלאתו באופן מדורג, תוך החלת הכללים האמורים, הן לעניין זכאות להטבה הניתנת למי שהגיע לגיל הפרישה, והן לעניין זכאות להטבה הניתנת למי שטרם הגיע לגיל הפרישה, עד הגיעו לאותו גיל.

נושאים חשובים בהם עוסק החוק:

גיל הפרישה - החוק מגדיר את גיל הפרישה כגיל שבהגיעו אליו זכאי אדם לפרוש מעבודתו בשל גילו ולקבל, בהתקיים התנאים הקבועים לכך, על פי דין או הסכם, גמלה בשל פרישתו מעבודתו (67 לגבר, 62 לאישה).

גיל פרישת חובה - הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו (67 לגבר ולאישה).

גיל פרישה מוקדמת - הגיל שבהגיעו אליו זכאי אדם לקבל גמלה, בהתקיים התנאים הקבועים לכך על פי דין, או הסכם, מחמת פרישתו מעבודתו בשל גילו אף בטרם הגיעו לגיל הפרישה - הוא גיל 60 לגבר ולאישה. לעניין זה יחולו ההוראות שנקבעו בדין או בהסכם לגבי הפחתת הגמלה בשל הפרישה המוקדמת כאמור, ככBל שנקבעו.

חוק הגנת השכר

חוק הגנת השכר מספק הגדרות, מגדיר חובות, איסורים והגבלות שנועדו להגן על שכרו של העובד.

נושאים לדוגמא בהם עוסק החוק::

הגדרת שכר עבודה - ע"פ החוק, לרבות תשלומים בעד חגים, פריון עבודה, שעות נוספות ותשלומים אחריםהמגיעים לעובד עקב עבודתו ובמשך עבודתו.

הגדרת שכר מולן - שכר עבודה שלא שולם עד היום הקובע.

דרכי תשלום השכר - החוק עוסק בתשלום במזומנים, תשלום בשווה כסף ובדרכי התשלום ומועדו (לשכר חודשי ולשכר שאינו חודשי).

עיקול, העברה ושיעבוד - החוק מגדיר תנאים והגבלות על הטלת עיקול, שיעבוד וכ"ו על שכרו של עובד.

קצבה ופיצוי הלנת קצבה - החוק מגדיר מהי קצבה, קצבת פרישה, קצבת נכות, קצבת שאירים וקצה מולנת, עוסק במועדי תשלום הקצבאות, וקביעת תנאים לפיצוי במקרה של הלנת קצבה.

חוק פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורין קובע כללים המסדירים את תשלום פיצויי פיטורים לעובד.

נושאים חשובים בהם עוסק החוק:

הזכות לפיצויי פיטורים - החוק מגדיר כי מי שעבד שנה אחת ברציפות - ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות - אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחר ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים. "עונה" לענין חוק זה - שלושה, חודשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.

שיעור הפיצויים - שיעורם של פיצויי הפיטורים הוא שכר חודש אחד לכל שנת עבודה כעובד במשכורת אצל אותו מעביד, או באותו מקום עבודה, שכר שבועיים לכל שנת עבודה כעEובד בשכר כאמור. חלק של שנה שלאחר שנת עבודה מזכה את העובד בפיצויים יחסיים, ולגבי עובד עונתי - חלק של שנה מזכה אותו בפיצויים יחסיים אף אם תקופות עבודתו אינן מצטרפות לשנה. לענין זה, "עובד במשכורת" - עובד שעיקר גמול עבודתו, משתלם על בסיס של חודש או של תקופה ארוכה יותר; "עובד-בשכר" - עובד שאינו עובד במשכורת.

פיצויים שהופקדו לתוכניות ביטוח ופנסיה - תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן ביוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעביד והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על-ידי שר העבודה והרווחה במידה ואושר.

אימוץ סעיף 14 (נוסח חדש) - "האישור הכללי" שפורסם ביום 06/09/2006, מאפשר למעביד ועובד שירצו בכך, לאמץ אץ התנאים המפורטים ב"אישור". על-פי אישור זה מחויב המעביד בויתור מראש על כספי הפיצויים לטובת העובד וכן בתשלום בגין ביטוח אובדן כושר עבודה (או הפרשה מוגדלת לתגמולים בקרן פנסיה).
בהתקיים כללים אלה יבואו הפיצויים שנצברו בתוכניות הפנסיוניות במקום פיצויי פיטורים בגין "השכר המופטר" (והמעסיק פטור מהשלמת הפצויים לפי שכר אחרון).

הבטחת צבירת הפיצויים בהסכם קיבוצי - מותר שהסכם קיבוצי יקבע את הדרכים והשיטות לתשלום פיצויי פיטורים, לרבות הפקדתם לזכות העובד, כדי להבטיח הצטברותם לזכותו ומשנקבע כך ישולמו הפיצויים בהתאם להסכם.

סכומים משוריינים

(א) סכומים ששולמו במקום פיצויי פיטורים לפי סעיף 14, או שהופקדו לפי סעיף 20 או לפי סעיף 21 או ששולמו לקופת גמל לתשלום פיצויי פיטורים או ששולמו או שהופרשו לקופת גמל לקצבה:

(1) אינם ניתנים להחזרה, להעברה לשעבוד או לעיקול; הוראה זו לא תחול על סכום ששולם או הופקד כאמור בעד עובד שבינתיים חדל לעבוד בנסיבות שאינן מזכות אותו בפיצויי פיטורים, אלא אם הסכום מיועד גם לביטוח קצבה ולא נקבע בהסכם קיבוצי או בהסכם אחר שהוא ניתן להחזרה או להעברה;

(2) אינם חלק מנכסי המעביד במקרה של פטירה, פשיטת רגל או פירוק, במי9דה שתביעות העובדים לפי חוק זה לא סולקו.

(ב) הוראות סעיף זה יחולו גם לגבי ריבית והפרשי הצמדה שנוספו על סכומים כאמור.

חוק הסכמים קיבוציים

הסדר קיבוצי על פי החוק הוא הוא הסכם בין מעביד או ארגון מעבידים לבין ארגון עובדים שנעשה והוגש לרישום לפי חוק זה, בעניני קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודה, יחסי עבודה, זכויות וחובות של הארגונים בעלי ההסכם, או בחלק מענינים אלה.

נושאים חשובים בהם עוסק החוק:

שני סוגים בהסכמים קיבוציים –

(1) הסכם קיבוצי מיוחד - למפעל מסויים או למעביד מסויים - בין מעביד או ארגון מעבידים המייצג את המעביד לבין ארגון העובדים היציג של העובדים שעליהם יחול ההסכם.

(2) הסכם קיבוצי כללי - לכל שטח המדינה או לחלק ממנה, לענפי עבודה מסויימים או לכל ענפי העבודה כשההסכם הוא בין ארגון העובדים היציג שבענף העבודה או בשטח הנדון לבין ארגון מעבידים שבהם, הכל לפי הענין.